㈱さいたまリバーフロンティア行動計画

平成23年2月17日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間

平成 23年3月1日~平成27年3月31日までの4年1ヶ月


2.内容

目標1:育児・介護休業法改正に伴い、育児・介護休業法に関する定めを全社員に周知し、利用の促進を図る。

対策

平成23年 5月~ 周知のための方法を検討する

 

平成23年 8月~ パンフレット等を作成し、全社員に配布する


目標2:平成27年2月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間15日以上とする。

対策

平成23年 6月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握

 

平成23年 8月~ 社内で検討開始

 

平成23年10月~ 取得促進のための具体策を実施し、計画期間内に目標を達成する


目標3:性別役割分担意識の払拭についてのポスターを作製し、社内に掲示し、社員の意識向上を図る。

対策

平成23年 6月~ 現状把握

 

平成23年 8月~ 社内の意識調査

 

平成23年12月~ 役割分担意識の払拭に向けて社内で対策を検討する。

 

平成24年 2月~ ポスターを社内に掲示し、社員の意識改革や意識向上を図る。